LAVORA CON NOI
Vuoi entrare a far parte del network FRACTIONAL MANAGER ITALIA®?
In questa sezione potete trovare i documenti utili per entrare a far parte del network FRACTIONAL MANAGER Italia.
Prima di tutto vi invitiamo a prendere visione del nostro CODICE ETICO e poi a compilare il MODULO DI ADESIONE.
Tutti i documenti debitamente compilati e firmati devono essere inviati via mail a: info@fractionalmanageritalia.it
Perché le IMPRESE dovrebbero ricorrere al Fractional Management?
Per un’azienda di piccole o medie dimensioni, il Fractional Manager rappresenta la modalità più rapida ed economica di accedere a risorse umane di qualità e comprovata esperienza per migliorare i propri processi gestionali o per il conseguimento di piani od obiettivi specifici.
Tutti I Professionisti di FRACTIONAL MANAGER Italia hanno seniority manageriale pluridecennale ed hanno comprovate esperienze di gestione di aziende di medio – grandi dimensioni o multinazionali.
Sono quindi in grado di portare alle PMI Clienti strumenti, metodologie e competenze acquisite in contesti diversificati e di grandi dimensioni e, con la logica Fractional, a costi estremamente contenuti per le aziende Clienti.
I nostri Manager hanno
CAPACITÀ MANAGERIALI
Spiccate doti sia operative che strategiche
ELEVATA SENIORITY
Esperienza maturata sul campo con anni di lavoro documentabili
ESPERIENZA DI GESTIONE
Capacità di gestire un team di persone e di coordinamento
GRANDE MOTIVAZIONE
Nella gestione di un progetto e delle relative sfide
APPROCCIO ORIENTATO AL FARE
Approccio manageriale più che (o non solo) consulenziale
SOFT SKILLS
Intelligenza emotiva, problem solving, creatività, negoziazione, pensiero laterale, capacità decisionale, capacità di creare coinvolgimento nei team di lavoro sugli obiettivi aziendali
Perché ricorrere al Fractional Management?
RISPARMIO
Un Fractional Manager ha un costo inferiore, date le modalità di ingaggio, rispetto al costo di un manager assunto o di un Temporary Manager
VELOCITÀ ED EFFICIENZA
Il Fractional Manager lavora in modo focalizzato sugli obiettivi definiti assieme all’imprenditore ed entro uno specifico termine concordato
QUALITÀ
Il Fractional Manager è abituato a lavorare seguendo gli standard richiesti da Aziende multinazionali, standard che adeguerà alle specifiche esigenze della PMI seguita
FLESSIBILITÀ
L’Imprenditore potrà avvalersi di un pool di risorse esperte in una molteplicità di settori e casistiche
In quale situazione è utile avere
un Fractional Manager in azienda?
Il Fractional Manager può aiutare l’Azienda in tutte quelle situazioni in cui è necessario sviluppare con successo progetti temporanei finalizzati, ad esempio, a:
- Internazionalizzare l’Azienda
- Avviare un nuovo Ramo d’Azienda
- Gestire la Crisi d’Impresa
- Affrontare efficacemente il Passaggio Generazionale
- Implementare in modo rapido un nuovo Sistema Informatico, Produttivo, Logistico o di Controllo di Gestione
- Strutturare la Rete Vendita
- Individuare nuovi prodotti o canali distributivi
Perché i FONDI dovrebbero ricorrere al Fractional Management?
Un fondo di private equity dovrebbe scegliere un Fractional Manager se necessita di assistenza temporanea nelle operazioni M&A o in altri progetti speciali. I Fractional Manager possono fornire competenze e supporto senza la necessità di un impegno a lungo termine o di una assunzione a tempo pieno. Questa può essere una soluzione conveniente per i fondi di private equity che cercano di gestire le proprie risorse in modo efficiente.
I fondi e gli investitori si stanno orientando sempre più sui Fractional Manager per la gestione dei processi di pre e post acquisizione, di integrazione e/o aggregazione operativa tra diversi business, organizzazioni e sistemi informativi.
Vengono coinvolti principalmente nelle attività di riorganizzazione delle operations, M&A integration, industrial due diligence, implementazioni IT e controllo di gestione.
FRACTIONAL MANAGER Italia offre tutti questi tipi di servizi e di attività.
Perché un Fondo di Investimento dovrebbe ricorrere a FRACTIONAL MANAGER Italia?
Per avere disponibile non una singola risorsa, ma un pool interdisciplinare di professionisti qualificati in grado di lavorare anche in team.
I vantaggi del Fractional Management?
RISPARMIO
Un Fractional Manager costa su base mensile circa il 30% in meno rispetto al costo di un manager assunto o di un Temporary Manager
VELOCITÀ ED EFFICIENZA
Il Fractional Manager lavora in modo focalizzato sugli obiettivi definiti dal Fondo e funge da porte tra la Proprietà e il management pre-esistente
QUALITÀ
Il Fractional Manager è abituato a lavorare seguendo gli standard richiesti da Aziende multinazionali, standard che adeguerà alle specifiche esigenze della realtà seguita
FLESSIBILITÀ
Possibilità di costituire un pool “su misura”: potrà avvalersi di un pool di risorse adattando la seniority e l’expertise delle singole risorse alla specifica situazione aziendale
Le nostre risorse specializzate
CEO/GM
9 Risorse
Seniority media = 30 anni
Industries: automotive, edilizia, finanza, finanziario, ICT, tessile
CFO
11 Risorse
Seniority media = 32 anni
Industries: agroalimentare, commerciale, edile, finanzia, finanziario, industrial, manifatturiero
CCO
5 Risorse
Seniority media = 21 anni
Industries: manifatturiero, moda, ristorazione
HRD
1 Risorsa
Seniority media = 35 anni
Industries: organizzazioni
CRO
4 Risorse
Seniority media = 26 anni
Industries: automotive, commerciale, edilizia, energia rinnovabile, industriale, manifatturiero, moda
CIO/CISO
2 Risorse
Seniority media = 33 anni
Industries: IT, ITM, compliance
CTO
3 Risorse
Seniority media = 35 anni
Industries: automotive, energia rinnovabile, manifatturiero
COO
2 Risorse
Seniority media = 36 anni
Industries: aeronautico, automotive, manifatturiero
CMO
7 Risorse
Seniority media = 25 anni
Industries: assicurativo, aeronautico, edilizia, manifatturiero, moda, servizi B2B
PM
1 Risorsa
Seniority media = 15 anni
Industries: manifatturiero, ITC, assicurativo